¿Qué es Fundación MS?

Promover el desarrollo personal y profesional de las personas a través de la formación, la orientación y el acompañamiento, diseñando iniciativas adaptadas a las necesidades reales del entorno laboral y de los colectivos a los que se dirige.

La Fundación MS trabaja para reducir las desigualdades sociales, impulsando iniciativas que favorecen la igualdad de oportunidades y contribuyen a la construcción de una sociedad más inclusiva, cohesionada y sostenible.

A través de su actividad, la Fundación contribuye activamente a la reducción de las desigualdades sociales, fomentando la igualdad de oportunidades y participando en la construcción de una sociedad más inclusiva, equitativa y sostenible.

Ser una organización en el ámbito de la formación y la inclusión social, destacando por el diseño de programas innovadores y eficaces que generan un impacto positivo y sostenible en la empleabilidad de las personas.

La Fundación MS aspira a contribuir activamente a una sociedad más inclusiva, donde todas las personas tengan acceso a oportunidades reales de desarrollo personal y profesional.

La actividad de la Fundación MS se sustenta en una serie de valores que guían todas sus actuaciones:

• Compromiso social: Trabajamos activamente para generar un impacto positivo en la sociedad, orientando nuestras iniciativas a mejorar las oportunidades de las personas que más lo necesitan.
• Igualdad de oportunidades: Promovemos el acceso equitativo a la formación y al empleo, eliminando barreras y favoreciendo que todas las personas puedan desarrollar su potencial.
• Inclusión: Ponemos a las personas en el centro, teniendo en cuenta sus circunstancias y fomentando entornos accesibles, diversos y respetuosos.
• Transparencia: Actuamos con responsabilidad, rigor y claridad en la gestión de nuestras actividades, garantizando un uso eficiente de los recursos.
• Orientación a resultados: Diseñamos nuestras iniciativas con un enfoque práctico y medible, buscando generar un impacto real y sostenible en la empleabilidad y el desarrollo personal.
• Innovación: Incorporamos nuevas metodologías y enfoques para mejorar continuamente nuestros programas y adaptarnos a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

La Fundación MS desarrolla su actividad con una serie de objetivos estratégicos:

• Facilitar el acceso a formación de calidad a personas en situación de vulnerabilidad o con dificultades de acceso al mercado laboral.
• Mejorar la empleabilidad mediante el desarrollo de competencias técnicas y transversales.
• Favorecer la inserción laboral a través de programas orientados a las necesidades reales del entorno profesional.
• Impulsar el desarrollo personal como base para el crecimiento profesional.
• Establecer colaboraciones con entidades públicas y privadas que permitan ampliar el alcance de las iniciativas.
• Medir y evaluar el impacto social de los programas desarrollados.

La Fundación MS centra su actividad en diferentes áreas clave, que permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las personas:

• Formación para el empleo: Diseño y ejecución de programas formativos orientados a la adquisición de competencias profesionales demandadas en el mercado laboral. La formación se caracteriza por su enfoque práctico y su adaptación constante a las necesidades del entorno.
• Orientación y acompañamiento: Apoyo individualizado a las personas participantes durante su proceso formativo y de inserción laboral, proporcionando herramientas, recursos y seguimiento para facilitar su progreso.
• Inclusión social: Desarrollo de iniciativas dirigidas a colectivos en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de reducir desigualdades y promover la igualdad de oportunidades.
• Innovación educativa: Incorporación de metodologías y enfoques innovadores en los procesos de enseñanza-aprendizaje, buscando mejorar la experiencia formativa y los resultados obtenidos.

La Fundación MS orienta sus programas a personas que se encuentran bajo alguna de las siguientes situaciones:

• Personas en situación de desempleo
• Personas con baja cualificación o necesidad de recualificación
• Colectivos en riesgo de exclusión social
• Personas que buscan mejorar sus oportunidades profesionales